20代が会社を辞める前にやるべき転職準備

#PR この記事には広告・PRを含む場合があります。掲載内容は一般的な情報であり、転職成功や年収アップを保証するものではありません。サービス利用時は、各公式サイトの最新条件を確認してください。

20代で会社を辞めたいと感じたとき、「まだ早いのでは」「次が決まらなかったらどうしよう」と不安になる人は多いです。特に初めての転職では、何から準備すればよいか分かりにくいものです。

この記事では、20代が会社を辞める前に進めておきたい転職準備を整理します。退職を急ぐ必要がある場合もありますが、可能であれば在職中から少しずつ準備しておくと、選べる求人や相談先を持ちやすくなります。

20代の退職準備は「辞め方」より先に「次の選択肢」を見る

退職そのものはゴールではありません。大事なのは、辞めたあとに生活とキャリアをどうつなぐかです。今の会社がつらい時ほど、退職日だけを先に決めるのではなく、求人、生活費、相談先を先に確認しておきましょう。

「人間関係がつらい」「残業が多い」「仕事が合わない」といった退職理由は大切な本音です。ただし、転職活動では、そのまま不満だけを伝えると、次の職場で何を実現したいのかが伝わりにくくなります。

たとえば「残業が多い」は「働き方を整えながら長く続けられる環境を探したい」、「仕事が合わない」は「より〇〇の経験を積める仕事に挑戦したい」といった形で、次に求める条件へ言い換えてみましょう。

20代の場合、「たいした実績がない」と感じる人もいます。しかし、日々の業務を分解すると、応募書類に書ける経験は意外とあります。

大きな成果でなくても、改善したこと、継続したこと、周囲と連携したことはアピール材料になります。リクルートエージェントのような総合転職エージェントに相談する場合も、この棚卸しをしておくと話が進めやすくなります。

転職先に求める条件をすべて満たそうとすると、候補が極端に少なくなることがあります。給与、勤務地、休日、残業、仕事内容、社風、成長環境などを書き出し、優先順位をつけましょう。

「絶対に譲れない条件」「できれば満たしたい条件」「妥協できる条件」に分けると、求人を見るときに迷いにくくなります。今の不満を消すだけでなく、次の職場で何を増やしたいかも一緒に考えるのがポイントです。

まだ応募する気持ちが固まっていなくても、求人を見ることは準備になります。リクナビNEXTのような求人サイトで、自分の経験で応募できそうな求人、必要とされるスキル、給与相場、未経験可の条件などを見ておきましょう。

求人を見て「今の経験では足りない」と感じた場合も、在職中に小さく学ぶきっかけになります。資格取得やスクールだけでなく、現職で関連業務を増やす方法もあります。

20代向けの転職エージェント、求人サイト、スカウト型サービスなど、転職サービスにはさまざまな種類があります。どれが合うかは、経験、希望職種、相談したい内容によって変わります。

上記サービスは提携申請予定のため、現時点では広告リンクを貼っていません。申請・承認後に、条件を確認したうえで導線を整備します。

自己分析ツールや診断サービスは、自分の強みや向いている仕事を考えるきっかけになります。ただし、診断結果だけで転職先を決めるのは危険です。求人内容、働き方、給与、社風、将来の経験値も合わせて見ましょう。

転職先が決まる前に退職する場合、生活費の見通しは必須です。家賃、食費、通信費、保険料、税金などを計算し、何か月程度なら無収入でも動けるか確認しましょう。

退職後は、健康保険や年金の手続き、住民税の支払いが発生する場合があります。想定より支出が多くなることもあるため、余裕を持って計算しておくと安心です。

20代でも、上司に退職を伝えるのがつらい、何度も引き止められている、心身の負担が大きいという人はいます。自分で伝えられるなら退職代行は不要ですが、限界に近い場合は退職代行Jobsなどの退職代行サービスを比較しておくのも一つです。

退職代行を検討する前に、退職前に損しないチェックリストで有給・退職日・お金・転職準備も確認しておきましょう。

20代の転職準備では、退職理由の整理、職務経歴の棚卸し、希望条件の優先順位づけ、求人確認、サービス比較、生活費の確認が重要です。

辞めるかどうかをすぐに決められなくても、準備を始めることはできます。情報を集めるほど、自分にとって納得しやすい判断がしやすくなります。